今年以来

山西省阳泉市以

深入落实党管人才原则为统领

通过开展

“一业一特、一县一品”

人才工作品牌创建行动

构建起

统分结合、分层推进、多点联动、整体提质的

人才工作推进新体系

人才工作体制机制得到进一步创新优化

　　主动作为抓统筹

　　深入实施新时代人才强市战略，坚持前瞻性思考、总体性谋划，针对市委人才工作领导小组成员单位工作重点不突出、县区人才工作同质化等问题，明确33个重点课题，由各成员单位和县区结合职能任务、重点工作分别“领题攻关”，年底统一“交账”，真正做到把责任压下去、让成效显出来，不断提升人才工作科学化水平。

“植物高效碳汇重点实验室高固碳芒草创制示范基地”和“山西生物质新材料产业研究院院士工作站创新基地”揭牌仪式（刘胜 摄）

　　抓纲举要破难点

　　牢固树立“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”理念，引导各成员单位和县区围绕强化柔性引才、开展“双招双引”、打造服务阵地、做好工匠培育等重点工作精准发力，不断将优势资源力量向重点课题倾斜，以点上突破集成面上发展，走出差异化人才工作新路径。目前，我市已先后引进院士2人，建成高固碳芒草和生物质新材料基地2个，正在推进1个土壤研究院建设，人才工作取得新成效新突破。

举办“泉才汇智·共创未来”人才沙龙活动（第三期）暨“郊区耐火产业智享汇”（刘胜 摄）

　　跟进推动强保障

　　建立起全周期、全链条、全要素项目化跟进服务工作机制，以月为单位，倒排工期、挂图作战，既随时了解掌握行动推进情况，又主动帮助解决存在的难点问题，积极支持职能部门履职尽责。今年以来，围绕耐火材料专业镇建设、产才融合发展、壮大医卫人才队伍等课题，推动相关单位打造4个博士驻企工作站、博士创新工作站，对接引进博士人才40余名，形成上下联动、一体推进的良好氛围。

阳泉市卫生健康系统“柔性引才”暨“名医工程”签约仪式（刘胜 摄）