阳高县深入实施人才强县战略，不断完善人才“引育留用”全链条政策体系，持续创优人才发展生态，全方位培养、引进、用好各类人才，为县域高质量高效率发展提供坚实的人才保证和智力支撑。

　　立足县域优势，精准探寻引才“切入点”

　　依托产业优势精准引

　　以产业“聚才”为导向，围绕现代化农业产业体系以及高速飞车、数据基地等产业集群建设，引导人才资源向优势领域集聚，推动人才链与多链条深度融合。

　　拓宽渠道优势多方引

　　根据需求，柔性引进人才62人，兑现奖励12.8万元。全职引进博士1人，实现我市各县区全职引进博士“零”的突破。同时，把人才政策和待遇用足用满，尊重人才、厚待人才、留住人才。积极与国内知名高校交流合作，先后与清华、北航、南大等14所高校签约合作项目22个，共建各类基地35个，实习实训学生358名。

　　营造环境优势诚心引

　　制定实施了《阳高县关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》。举办并邀请知名专家学者参与“阳高红”产业发展论坛、大泉山水土保持学术研讨会等活动，吸引各地人才来阳交流合作。同时有幸牵头邀请到中国工程院院士杜彦良、中央财经大学副校长李建军参加省市人才系列活动。

在内蒙古大学考核全职引进博士宋泽理同志

　　聚焦发展需求，着力塑造育才“发力点”

　　聚焦平台强合作

　　依托高速飞车、中联大数据、番茄产业研究院等项目，聚焦特色农业、新型项目等重点产业链，为人才发展搭建平台。大力支持校地、校企合作，与大同大学建立政产学研用十二大基地，共同打造“省校合作”全省示范工程。

　　聚焦基层强锻炼

　　打造选调生实践“练兵场”，安排44名市直机关选调生到阳高县进行锻炼；实施到村工作大学生培养计划，将3名到村工作大学生选任为村党支部书记；择优选派152名驻村干部到村帮扶，为乡村振兴注入了强劲活力。

　　聚焦培育强成长

　　开展形式多样的培训活动，在西安交通大学举办人才国情研修暨人才工作者培训班，培训45人；开展高素质农民培育工程，培训本土人才700多人；与清华大学共建乡村振兴远程教学站，对全县各领域人才已开展20期专题培训，累计培训13613人次；举办电商直播培训班，18名到村工作大学生助销小杂粮、大接杏等农产品5.9万余元。

在西安交通大学举办人才国情研修暨人才工作者培训班

　　坚持完善机制，切实把握用才“关键点”

　　完善评价机制

　　构建科学合理的人才评价指标体系，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　完善使用机制

　　充分发挥现有专家人才的作用，做到以事择人、人岗相适。坚持公开、平等、竞争、择优原则，大力推行和完善公开招录、招聘等措施办法，建立健全人才流动、职务待遇升降机制，为优秀人才开辟“快车道”。

　　完善激励机制

　　加大人才表彰激励力度，给予人才政治关怀，在“两代表一委员”名额上向各领域人才倾斜。飞车项目高级工程师毛凯、全国劳模闫振国等11名优秀人才被推选为省市人大代表，飞车项目总师助理谭浩被评选为大同市突出贡献人才，在广大人才中掀起学习先进、担当作为的热潮。

　　强化服务保障，全力构建留才“支撑点”

　　强化组织保障

　　健全完善县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的工作机制，形成管而有力、管而有度、主线贯通的人才工作新局面。

　　强化政策保障

　　结合大同市“双十六条”人才政策，配套制定市县人才叠加政策，采取“一事一议”“一人一策”的办法，为急需紧缺人才提供精准支持，构建起更加灵活开放的引才育才机制。

　　强化服务保障

　　阳高县在全市县级层面首家成立人才服务中心，专门负责人才补贴政策兑现，住房保障、配偶安置和子女入学等相关服务工作；建成并投入运营人才公寓180套，同时配套人才活动中心、青年书屋、便利店等生活休闲设施，为人才提供舒适便利的生活条件。学习借鉴江苏等地人才公寓运营管理模式，出台《阳高县人才公寓使用管理办法》，不断完善“拎包入住”服务模式，营造“近悦远来”的人才生态。

阳高县新建成的人才公寓小区，配套设施齐全，可实现拎包入住

（大同党员先锋号）